一、会计上岗证班课程介绍
主要学习科目:
一、《会计基础》:会计要素、会计科目与账户、会计等、借贷记账法、会计凭证、会计账簿、财务报表等；
二、《*法规与职业道德》:会计法律制度、结算法律制度、税收法律制度、财政法律制度、会计职业道德。
三、《会计电算化》:计算机基础知识、会计电算化基础知识、Excel表格计算及财务函数应用、财务软件操作及应用等。
二、助理会计师课程介绍
主要学习科目:
《初级会计实务》和《经济法基础》 ，资深老师任教，讲练结合，学成后可参加*统一考试。要求高中以上学历的持证人员。
三、中级会计师课程介绍
主要学习科目:
一、《财务管理》 :风险与收益分析、证券投资、营运资金、财务预算、财务成本控制等；
二、《经济法》 :公司、个人独资企业和合伙企业法律制度、证券、票据、合同法律制度等；
三、《中级会计实务》 :存货、固定资产、投资性房地产、金融资产、负债、债务重组等。
要求大专以上学历的持证人员。
四、出纳实操班课程介绍
主要学习科目:
货币资金核算:收付款凭填制、银行存款和现金日记账登记；支票、汇票、本票、发票、收据，与银行相关业务办理。
往来结算:往来结算、建立清算制度；核算其他往来款项，防止坏账损失。
工资结算:负责工资核算，提供工资数据。
五、会计实操班课程介绍
主要学习科目:建账，会计收、付、转记账凭证处理，生产企业生产成本及销售成本，各种账簿登记，会计月末结账处理，会计报表处理，月末税务报表填制，各税种的纳税申报。学完后能达到独立做账的效果。
适合有一定基础学员
六、本校特色
1、交精品班学费，享受VIP班学员标准授课；
2、全职专业教师任教，经验足，高质量教学，突出重点；
3、考前重点串讲，提供考试复习资料，组织考前模似考式，高通过率；
4、零基础学习，量身定做培训方案；
5、一次缴费直到考试通过（需要保证出勤率80%）
6、历届合格率高，成绩*者免费推荐就业。
资深财务主管工作经验总结，非常精辟！
同是天涯财务人，有的人从事财务工作，“数十年如一日”，每天的工作就是重复重复重复……有的人也是“数十年如一日”，每天工作上兢兢业业，工作之余也不断学习充电，十年间不断成长蜕变，快速实现在财务职场中独当一面……今天要为大家分享的就是一位资深财务主管总结的经验，希望对大家有所启发。
我参加工作已有16年了，90年毕业的学生工作还是比较容易得到的（包分配），当然要想进个有油水的单位还是要托关系的。我对社会关系根本就不懂，分配到的单位自然是很差的，但比起现在的就业形式，应该算是很幸运的。
毕业后加入到财务队伍里两年后，几个基本的证书都有了，但我们的单位不过是个百十人的国有商店，财务有三个人，只有我是财务专业毕业的。后来老出纳退休，就只我一个会计和一个由营业员提起来的出纳了。在这种单位想当然是学不到很深的东西，因为给你的舞台就这么大。期间我曾出去找工作，92-93年是个动荡的年代，很多大公司都在招聘，但我出来一看才发现自己是水平很差；接下来的时间我潜心在单位工作和学习，清闲的工作是很好的学习机会。公费的自费的我都去，这一“潜水”就到了98年企业因市政道路拓宽工程被折了，我当然不会去做留守工作，自然要出来找工作了。后来同一些朋友聊起这段经历时，很多人觉得我浪费了太多的时间，但我认为这8年得到的东西不是拿钱和地位来衡量的。日后的发展得益于这8年的积累啊。
因此，先给刚参加工作的朋友们提一点建议:
首先，要能忍得下寂寞，甘于平凡，甘于清贫，不要随波逐流，认定一个目标要走到底，游移不定对事业的发展是最有害的。猴子扳包谷的故事从小就学过，可真要让你做到丢开浮躁、气定神闲可不是容易的事。
第二，要不断的学习新东西，当时可能用不到，但对你日后的发展是只有好处的。顺便提一句，我8年“潜水”期间的学习经历最让我有成就感的不是得到了职称证书，是在94年自费参加了三个多月的会计电算化学习，从一个电脑盲开始，一周时间我学会了五笔输入法；那时学的会计软件还是DOS版的呢！后来为了加深，又买了个学习机来经常练打字。后来有新工作时，这些学过的东西可真对得起我，新公司都用电脑做账，多好的机会啊。
第三，决不要轻视底层和基础的工作，如出纳、仓管、往来、统计等。如果你耐不住枯燥乏味的数字，就别在这一行浪费时间了。任何工作都要专心对待，“敬业”是任何时候都必须的。这也是对人的个性的一种磨练。
第四，也是最重要的，要学做事，先学会做人。
这包括的太多了。工作中千万别和上级讲什么“份内、份外”的事，尤其是在小企业，财务基本上等于会计+人事+总务+内勤+文秘+行政等等了，多做事情对自己是*的锻炼，这种锻炼是以后提升所必要的，不要有多干活吃亏的想法。
还有很多很多……
有了这8年的积累，后面跳槽就是很容易的。事实上，我工作的变动都是朋友介绍我去的。但我能在新的公司站住脚，是靠自己的能力，如果什么都做不了，我也不敢去丢人现眼。另外，做不了事，就是再好关系的朋友也保不了你的工作，现在没有哪家公司会养一个吃闲饭的。
98年一年中我换了两家公司，头一家是外企，另一家是私企，我在99年进入了我参加工作以来的第四家公司，也是外企，由于公司的发展较好，至今我也没有离开的打算。
每年集团都招集一次所有分公司的财务主管开会，各大区也要每季度集中培训一次，每年都能发现有旧的面孔消失，又有新的面孔出现——有的财务主管适应不了越来越细化的管理要求和新的财务软件而被淘汰出局了。要让新的财务软件运做正常，作为财务主管要付出比其他人更多的精力。
还是讲讲我在现在这家公司工作的这些年中最让我有感触的几件事吧！
看到不少朋友讲求职和面试的困难，就先讲一下我这些年招聘人员时的经历。
我们在西部地区的某省城设立了一家分公司，这个区的业务原来是由我们分公司负责的，后来业绩做大了就准备独立，但业务和财务方面的管理权被划分给了另一家分公司（那家分公司的经理是台湾人，商界和政界一样，同样存在着争权夺利），财务人员都由他们去当地招聘。但由于管理的不完善，不足一年，终于暴出问题，当然是资金上的。作案财务主管后来被判了刑。
我被紧急派去接管了所有帐目和档案，一面清查帐务一面还要接着让分公司的财务工作正常运转，还要对财务人员进行全部更换。仓促中在报纸上打了招聘广告，*轮面试用了两天，来了50多人，筛选了20个人来复试，面试时觉得这里不象别人说得那么难招人啊，这些来的人条件都挺不错的。可当地主管对我说，复试后你就明白了。
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