会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是基层*医疗机构会计制度 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下2011新版《基层医疗*机构财务制度》详解 继续教育考试(随堂练习)，《*会计制度》学习笔记1，加强基层医疗*机构绩效考核指导，明确42项考核指标！，同为医院会计，为什么别人不用加班？，请问，基层医疗*机构会计制度下，怎样把在建工程转为固定基金?凭证怎么做??。
新版《基层医疗*机构财务制度》详解 继续教育考试(随堂练习)2011新版《基层医疗*机构财务制度》详解继续教育考试(随堂练习)一、单项选择题 1. 医疗*支出包括(A )。A.医疗支出B.财政基建设备补助支出C.其他支出D.待摊费用 2. 基层医疗*机构编制收支预算必须坚持的原则不包括(D )。A.以收定支B.收支平衡C.统筹兼顾D.编制赤字 二、判断题 1. *举办的基层医疗*机构(以下简称基层医疗*机构)是公益性事业单位，不以营利为目的。(对)
2.《*会计制度》学习笔记1《*会计制度》是*会计改革中具有里程碑意义的一个文件。在目前“准则+制度”体系下，准则更多的关注的是原则性问题，制度则注重具体核算的实务操作。制度共有五个部分，今天先推送*部分总说明和第二部分会计科目名称和编号的学习笔记。☆统一了11项会计制度☆《*会计制度》颁布后，将原有的《行政单位会计制度》和《事业单位》统一了，同时还将不同行业的会计制度包括《医院会计制度》、《高等学校会计制度》、《中小学校会计制度》、《科学事业单位会计制度》、《基层医疗*机构会计制度》、《测绘单位会计制度》、《*勘察单位会计制度》、《彩票机构会计制度》、《国有林场（苗圃）会计制度》等9项事业单位分行业的会计制度全部统一。☆明确了适用范围☆适用于各级各类行政单位和事业单位。民间非盈利组织不在此范围，仍执行《民间非盈利组织会计制度》。执行企业会计准则的事业单位，不执行本制度。☆新建了核算模式☆双体系 双基础 双目标双体系:会计核算具备财务会计和预算会计双重功能，实现了财务会计和预算会计适度分离和相互衔接。双基础:财务会计实行权责发生制，预算会计实行收付实现制。双目标:全面、清晰反映单位财务信息和预算执行信息。☆何为“平行记账”☆所有的业务都需要进行财务核算。纳入预算管理的现金收支业务，在进行财务核算的同时，还需要进行预算会计核算。☆会计要素“5+3”☆双体系下的会计要素1.财务会计要素:资产，负债，净资产，收入，费用。 2.预算会计要素:预算收入，预算支出，预算结余。科目一共103个。其中财务会计体系77个，预算会计体系26个。资产35个，负债16个，净资产7个，收入11个，费用8个。预算收入9个，预算支出8个，预算结余9个。☆基本建设会计并入☆在2013年、2014年“基建并入大账”的基础上，再进一步，直接要求“不再单独建账”。☆会计科目使用要求☆ 1．不影响会计核算的前提下，自己可以增设或者减少部分会计科目。（不适用的可以不用设置，特殊行业的可以自己增设会计科目，例如医院，学校），不能合并某些一级科目。 2.明细科目设置要满足*财务报告和*综合财务报告编制的要求，例如，应收款，应付款要按照债权人和债务人核算；收入要按照收入来源分明细核算。 3.单位应当执行本制度统一规定的会计科目编号。 4.填制会计凭证时，可以同时填制会计科目的名称和编号，或者只填制会计科目的名称，但不能只填制编号。☆报表体系☆7张报表+1附注资产负债表，收入费用表，净资产变动表，现金流量表。预算收入支出表，预算结转结余变动表，财政拨款预算收入支出表。其中选择编制现金流量表。另外加财务报告体系下的报表附注。至少按照年度编制。报表必须是单位负责人和会计机构负责人签名并盖章。（要想了解更多，请关注《*会计制度》原文。关注“数豆子的人们”个人公众号）
3.加强基层医疗*机构绩效考核指导，明确42项考核指标！《关于加强基层医疗*机构绩效考核的指导意见（试行）》解读 一、文件制定背景 深化医改以来，各地补短板、强弱项，基层医疗*工作取得长足进步，群众的获得感和满意度不断增强，基层医疗*机构健康“守门人”作用不断彰显。为进一步提升基层医疗*机构服务能力，改进服务质量，提高运行效率，根据《国务院办公厅关于印发深化医药*体制改革2023年重点工作任务的通知》（国办发〔2023年〕28号）有关要求，在充分考虑基层医疗*机构功能定位、发展水平、地域差异等有关要素的基础上，我委组织专家认真调研，广泛听取各方意见，结合部分地方绩效考核工作实践，会同**管理局制定了《关于加强基层医疗*机构绩效考核的指导意见（试行）》（国卫办基层发〔2023年〕9号，以下简称《指导意见》）。 二、绩效考核主体和对象 《指导意见》明确了考核主体和对象。一是关于考核主体。考虑基层医疗*机构数量众多，不同地区发展水平差异较大，考核工作由*层面提出指导意见，省级*健康行政*、*主管*结合实际进行细化完善，县级*健康行政*会同*主管*具体组织实施。二是关于考核对象。基层医疗*机构绩效考核的对象为*举办的乡镇*院和社区*服务中心。社会力量举办的基层医疗*机构，可以参照本意见由举办主体对机构开展运行评价。 三、绩效考核的主要内容 《指导意见》明确，基层医疗*机构绩效考核指标体系由服务提供、综合管理、可持续发展和满意度评价等4个方面42项指标构成。服务提供重点评价基层医疗*机构功能定位、服务效率、医疗质量与安全；综合管理重点评价*、信息管理和协同服务；可持续发展重点评价人力配置和人员结构情况；满意度重点评价患者和医务人员两个方面满意度。 《指导意见》指出，绩效考核工作由绩效考核准备、基层医疗*机构自评、绩效考核实施、绩效考核反馈与改进4个环节组成。县级*健康行政*要将绩效考核结果向基层医疗*机构进行反馈，基层医疗*机构根据考核结果进行改进，改进情况作为下一年度绩效考核的重要内容。 《指导意见》强调，各地要加强组织领导，加强信息化等支撑体系建设。同时，做好政策宣传解读工作，切实强化绩效考核结果的运用，确保绩效考核工作落到实处。关于加强基层医疗*机构绩效考核的指导意见（试行）国卫办基层发〔2023年〕9号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团*健康委、*管理局: 为落实深化医改重点工作任务，进一步提高基层医疗*机构服务质量和效率，确保基本医疗*服务规范提供，现就加强基层医疗*机构绩效考核工作提出以下意见。一、目标和原则 （一）工作目标。通过建立健全基层医疗*机构绩效考核机制，推动基层医疗*机构持续提升服务能力和改进服务质量，努力为人民群众提供安全、有效、方便、经济的医疗*服务。同时，进一步发挥绩效考核导向作用，引导医疗*资源下沉基层，推进分级诊疗制度建设。 （二）基本原则 1.坚持顶层设计，加强属地化管理。**健康委会同**局制定基层医疗*机构绩效考核指标体系，明确考核主体，规范评价程序。省级*健康行政*、*主管*按照属地化管理原则，坚持中西医并重，结合经济社会发展、基层*发展现状等，科学合理设置指标的权重和标准，提升绩效考核的精准性。 2.坚持公益性导向，强化激励约束。坚持基层医疗*机构的公益性质，发挥绩效考核的激励和约束作用，通过建立健全基层医疗*机构和医务人员考核机制，加强基层医疗*机构法治建设，做实健康促进和健康教育，助力基层医疗*服务能力提升和质量持续改进。 3.坚持信息化支撑，确保结果真实客观。充分发挥信息化技术在绩效考核中的支撑作用，关键数据从*健康统计年报、*财务年报、中医医疗管理统计年报、全民健康保障信息化工程等数据库中提取，保证数据信息自动生成，非法定情形且未经依法授权不可更改。鼓励各地利用信息化手段进行考核，确保考核结果真实客观。二、绩效考核主体和对象 （一）考核主体。县级*健康行政*、*主管*组织开展基层医疗*机构绩效考核工作。鼓励有条件的地区委托专业机构、行业组织等第三方机构组织实施。在绩效考核过程中注重吸纳社会公众、患者代表等参与。 （二）考核对象。本意见所指的绩效考核对象是*举办的乡镇*院和社区*服务中心。社会力量举办的基层医疗*机构，可参考本意见由举办主体对机构开展运行评价。三、绩效考核指标体系 基层医疗*机构绩效考核指标体系由服务提供、综合管理、可持续发展和满意度评价等4个方面42项指标构成，其中部分指标作为**健康委监测指标。各地可结合实际，适当增补相关绩效考核指标。 （一）服务提供。重点评价基层医疗*机构功能定位、服务效率、医疗质量与安全。通过基本医疗服务、基本公共*服务、签约服务等指标考核功能定位情况；通过人员负荷指标考核医疗资源利用效率；通过合理用药、院内感染等指标考核基层医疗质量与安全。 （二）综合管理。重点评价*、信息管理和协同服务。通过*指标考核基层医疗*机构收支结构的合理性；通过信息管理指标考核基层医疗*机构各项服务信息化功能实现情况；通过双向转诊、一体化管理考核协同服务情况。 （三）可持续发展。重点评价人力配置和人员结构情况。通过人力配置指标考核基层医疗*机构可持续发展潜力；通过人员结构指标考核基层医疗*机构人力资源配置合理性。 （四）满意度评价。重点评价患者满意度和医务人员满意度。患者满意度是基层医疗*机构社会效益的重要体现；医务人员满意度是基层医疗*机构提供高质量基本医疗和基本公共*服务的重要保障。四、绩效考核程序 基层医疗*机构绩效考核工作原则上按年度进行。职工考核由基层医疗*机构按有关规定自行开展。 （一）绩效考核准备。确定考核实施机构和考核人员，明确考核程序和工作安排。如委托第三方实施考核，应当签订相关协议。加强对考核人员和考核对象的培训，掌握绩效考核的基本内容和方式方法。 （二）基层医疗*机构自评。基层医疗*机构按照绩效考核要求定期开展自查，对发现的问题及时改进，形成自查报告，并提交至考核实施机构。 （三）绩效考核实施。主要运用信息技术采集客观数据，结合现场核查、专题访谈及问卷调查等方式，依据绩效考核指标体系和标准进行综合分析，形成考核结论。 （四）绩效考核反馈与改进。考核结果要向基层医疗*机构进行反馈，对存在的问题提出改进意见和建议，并在一定范围内公开。基层医疗*机构应当根据考核结果进行改进，改进情况作为下一年度绩效考核的重要内容。五、组织实施 （一）加强组织领导。**健康委、**局加强监督和指导，并对关键考核指标进行监测和分析。省、地市级*健康行政*和*主管*对辖区内基层医疗*机构绩效考核工作进行检查，确保绩效考核工作落到实处。县级*健康行政*、*主管*会同相关*统筹推进基层医疗*机构绩效考核工作。 （二）加强支撑体系建设。按照**健康委已经印发的省统筹区域人口健康信息平台应用功能指引、*基层医疗*机构信息化建设标准与规范等文件要求，加强省统筹区域人口健康信息平台及基层医疗*机构信息化建设，鼓励有条件的地方进一步建立健全基层*绩效考核信息系统，并逐步规范接入*全民健康保障信息化工程“基层医疗*服务及绩效考核评价”子系统，逐步实现绩效考核信息互联互通。加强数据质量控制，做好年度*健康统计报表、*财务报表等相关系统数据质量管理，确保考核数据客观真实。加强大数据处理技术、统计分析技术、互联网技术等现代信息技术在绩效考核中的应用。 （三）做好总结宣传工作。各地要开展绩效考核相关政策培训，健全内部绩效考核机制，坚持科学考核，避免增加基层负担。各地要做好政策解读，及时回应社会关切，大力宣传典型经验和做法，营造良好舆论环境。 （四）强化考核结果应用。各级*健康行政*、*主管*要强化对绩效考核结果的应用，主动将考核结果通报同级有关*，供相关*在制定财政补助、医保基金支付、薪酬水平等政策，以及基层医疗*机构负责人聘任、创建**乡镇（县城）的参考。基层医疗*机构绩效考核指标体系（试行）来源:**健康委员会官网
4.同为医院会计，为什么别人不用加班？医院会计天天加班上司就真的喜欢吗？能在规定时间内完成工作，按时下班，也是业务能力强的一种体现。接下来这套医疗系统会计分录，医院会计收好了！（文末免费领取上图资料）一、 资产类库存现金银行存款零余额账户用款额度其他货币资金短期投资财政应返还额度应收在院病人医疗款应收医疗款坏账准备预付账款......资产类共23项二、负债类短期借款应缴款项应付票据应付账款预收医疗款应付职工薪酬应付福利费......负债类共13项三、净资产类四、收入类五、费用类......医疗系统会计分录完整文档下方免费领取！
5.请问，基层医疗*机构会计制度下，怎样把在建工程转为固定基金?凭证怎么做发生工程支出时:借:在建工程 同时:借:财政基建设备补助支出(待摊支出) 贷:固定基金-在建工程占用 贷:银行存款工程完工交付使用:借:固定资产 同时:借:固定基金-在建工程占用 贷:在建工程 贷:固定基金-固定资产占用