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1.软件测试的就业趋势怎么样现在我国已经越来越重视软件测试这个行业,而且这个行业的人才缺口也是非常大，目前在国内行业力一百二十二万软件从业人员中，能够真正独挡一面的软件测试技术人才不超过五万人，人才的缺口达到二十万并有且逐年扩大的趋.现在好多大型企业在招聘会中直接打出高薪聘请软件测试工程师的条幅,可见其就业形势还是蛮不错的.。
2.软件测试的级别软件测试工程师一般有初级、中级和高级三个级别。现在面上的企业一般中级软件测试师居多，一般中级软件测试师一建可以完成软件测试的工作了。在企业内部初级软件工程师都是作为培养对象招聘进来的，有着为企业储备人才的目的。
无锡有哪些软件工程培训机构3.软件测试的线上课程学习软件测试的方式的有很多种方式，有自学的、有选择培训机构的。而培训机构的培训方式分为线上和线下培训。具体的选择那种方式进行学习是考生自己的事情，因人而异并没有绝对的要求，但是我这边建议还是选择培训机构比较好一点，毕竟有老师和没老师还是不一样的。
4.软件测试行业发展前景我国软件测试目前的大嘴好没有相关的专业，所以就导致了软件测试行业现缺乏高学历和高素质的人才。想要从事软件测试的行业就只有自学挥着培训两种方式。培训机构众多鱼龙混杂，并不好选择。但是就这个行业来说如果你想从事这个行业那么前景还是不错的。
5.女生适合学习软件测试吗绝对是合适的。而在IT行业，女性从事软件开发的工作比软件测试要少得多。一般情况下，由于软件开发要求有很强的逻辑思维，女生在逻辑上需要更多的练习和努力，而另一方面，软件开发的工作压力也比较大，男生在压力上可能有优势。而且，在软件测试这一行业，女生是很流行的。由于女性自身性格是比较细心和细致的，这也是软件测试岗位所需要的性格特质。因此女生做软件测试的机会很大，在这个职位上有着天生的性别优势
6.软件开发模型有哪些传统的软件开发模型有:边做边改型、瀑布模型、快速原型、螺旋模型；还有 近些年流行的敏捷开发模型、DevOps； 敏捷模型是现在非常流行的开发模型，主要是因为现在项目的度量方式是用产品数量来度量，所以管理人员偏向于“先有产品，再优化迭代”的开发思想。 而敏捷开发具备快速开发、快速迭代的特点。
7.软件测试一般要做哪些方面的测试功能测试；只需考虑需要测试的各个功能，不需要考虑整个软件的内部结构及代码.一般从软件产品的界面、架构出发，按照需求输入数据，然后对结果进行测试。功能测试也包括了对产品功能的稳定性、兼容性、可靠性测试等。性能测试；通过自动化技术，对软件的各项性能指标进行测试评估的过程。一般必须功能稳定后才能进行性能测试。安全测试；站在防御者的角度，尽可能的发现软件安全隐患的过程。安全测试的知识点很分散，互联网任何技术领域的问题，都有可能导致安全问题出现，所以安全测试是最难精通，也是最容易应用的。
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