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重庆正规软件测试培训(软件测试的级别)

发布时间:2024-04-12 12:41   已关注:11 人

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1.软件测试的级别

软件测试工程师一般有初级、中级和高级三个级别。现在市面上的企业一般中级软件测试师居多,一般中级软件测试师一建可以完成软件测试的工作了。在企业内部初级软件工程师都是作为培养对象招聘进来的,有着为企业储备人才的目的。

2.软件测试的基本原则有哪些

基于用户角度去发现问题 测试左移:越早介入测试越好 不可能穷举测试 二八原则:出现BUG的模块,出现更多BUG的可能性更高 不仅要设计正向的用例,还需要设计反向的用例 测试依赖于上下文:测试不能只关注需求本身,还要考虑关联的上下游等诸多因素

重庆正规软件测试培训3.软件开发模型有哪些

传统的软件开发模型有:边做边改型、瀑布模型、快速原型、螺旋模型;还有 近些年流行的敏捷开发模型、DevOps; 敏捷模型是现在非常流行的开发模型,主要是因为现在项目的度量方式是用产品数量来度量,所以管理人员偏向于“先有产品,再优化迭代”的开发思想。 而敏捷开发具备快速开发、快速迭代的特点。

4.软件测试行业发展前景

我国软件测试目前的大嘴好没有相关的专业,所以就导致了软件测试行业现缺乏高学历和高素质的人才。想要从事软件测试的行业就只有自学挥着培训两种方式。培训机构众多鱼龙混杂,并不好选择。但是就这个行业来说如果你想从事这个行业那么前景还是不错的。

5.软件测试是吃青春饭的行业吗

软件测试跟医生的行业性质相像,都是越老工资越高的行业,对于软件财务室来说知识体系和经验比较重要。虽然目前来说整个软件行业大部分的年龄层是偏年轻化的,但要40企业管理层人才都是年龄偏大的。所以,无论哪个年龄阶段,在测试行业都会有相应的岗位匹配和职业规划,更重要的是认清当下的行业形势,做好对应的晋升准备。

6.测试行业的薪资

首先科班出身的,成长是会非常快的薪资起点也比较高,一年的时间在一线过万是很轻松的事情。其次就是从开发、运维等技术岗位转行这样的已经工作一段时间,虽然年龄稍微大一些,但是已经有一定的工作经验,且开发、运维的知识对于测试技术后期的发展是能够提供帮助的。这一类如果有代码基础,那么后面很容易成为技术专家,因为技能面比较广。这样的薪资也不会差。

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