人力资源管理师考试有四个级别,人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
理论知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
专业技能:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。
"理论知识"的题型是单项、多项选择题;而"技能操作"考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
人力资源管理师各级考试合格分数一级合格标准:
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业技能等级证书。
二级合格标准:
理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业技能等级证书。
三级合格标准:
理论成绩、实操成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得企业人力资源管理师(三级)职业技能等级证书。
四级合格标准: