会计这个职业是比较受欢迎的职业，会计有很多个小种类，今天要说的是公司被收购财务人员怎么调整 ，对于这个职业不是很了解的可以看一下会计辞职，单位不配合变更财务负责人，怎么办？，公司被收购，对普通员工意味着什么，刚收购一家公司怎么开展财务工作，在编制合并财务报表时，为什么必须将母公司对子公司的投资收益抵销。，自己“被财务负责人”了怎么办？，请问并购公司和被并购公司是独立做账吗？应该怎么做账呢？??。
1.会计辞职，单位不配合变更财务负责人，怎么办？会计辞职，单位不配合变更财务负责人，怎么办？最近几个月，经常遇到会计小伙伴问小编:自己从公司辞职了，结果公司死活不配合到税务局办变更财务负责人，怎么办？这个确实是个问题，财务人一定都明白，财务工作具有一定的特殊性。会计人员在离职的时候必须要到税局办理好财务负责人变更。有些会计小伙伴会说，机会不等人，如果工作已经找好了，公司又不配合变更财务负责人的话，可以晚一点再去弄，反正公司以后的事情和我也没有多大关系。这样想的朋友们，请看下面这两个案例:（一）王女士之前为A公司财务负责人，后来王女士辞职(个人原因)到了B公司担任财务负责人，在给B公司办理相关涉税业务的时候税务人员告知办理业务受限，并且会影响当前企业的纳税信用评级，原因为王女士之前工作的A企业因长期不申报转为非正常户，并且王女士辞职时并未在税务机关办理更换财务负责人程序导致王女士在税务系统中一直显示为A公司的财务负责人，于是王女士联系A单位携带相关资料办理更换财务负责人程序，但是A企业早已不知踪影。（二）张先生4年前在一家非常小的公司以兼职会计的身份去做会计，公司只有几个人，不太正规，在职期间没有履行入职、辞职手续。张会计工作了一段时间后，就换了其他公司，但在最近，张先生被税务*告知，4年前的那家公司已被税务*非正常户注销了，而他本人也被列入了黑名单。张先生听说要先把公司恢复登记，再正常注销就可以了，可是，这家公司的负责人早已经找不到了，这让张先生非常焦急。看到这里，财务朋友们有没有出了一身冷汗？这一进黑名单，以后还哪个企业敢请你啊？你想想啊，企业请会计，肯定都不想请个被税局盯着的会计吧？结果这一但进了黑名单，那以后对个人来说，饭碗不说砸了，肯定也得成个破碗了。那么，作为会计，辞职后，公司死活不配合，导致自己无法到税局变更财务负责人把自个名字销掉，怎么办才能把这风险降到*呢？解决办法说到这个问题，首先就要说说法律的规定了。征管法及其实施细则明确规定，企业税务登记的内容发生变化的，应当自发生变化之日起３０日内，持有关证件向原税务登记机关申报办理变更税务登记。如果没有在规定的期限申报办理变更，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。从征管法及其实施细则可以看到，企业不办变更财务负责人，那是属于行政违法行为，是要受到行政处罚的。既然属于违法行为，那税务机关就有责任去纠正，去处罚对不对？那么我们作为会计，只需要把自己离职这个事实，光明正大的告诉税务局就行了。税务局要是不管，那就是不履行职责，明知企业违法而不管，这可是渎职啊！退一万步说，就算税局不管，但将来万一企业出问题，而和你实际没关系的情况下，税局要是把你列入黑名单，那你完全可以起诉税局，一是要求税局恢复你名誉，二是要求税局履行职责，三是要求严惩渎职。这么一整，谁还敢把你列入黑名单呢？当然，这里的关键，还是得证明，你确确实实把自己离职的事告诉税务局了。那么怎么证明呢？写个书面报告，把手机的录音录相功能打开，交到税局，剩下，就没你啥事了。当然，有人嫌麻烦，怕得罪人，总想着啥都不干，那以后真要出事了，被放进黑名单里，把饭碗砸了，也只能是活该了。来源:税律郑大世、小艾财税俱乐部。lӥ{H]���/�
2.公司被收购，对普通员工意味着什么微信震动了两下，是来自朋友的消息:有没有什么工作可以介绍。这让我感到非常的意外。毕竟，他在原来的公司相当稳定，呆了三年，如鱼得水。突然间的辞职，是我诧异的原因。仔细询问之下，他才说:公司被收购了，全员并入新的公司。虽说薪酬看着没什么调整，但是绩效、年终、规章制度、司龄计算、工作氛围都变了，就和入职了新公司一样，这种软性的变化，才是导致他无法适应的原因。遥想近年，滴滴与 Uber *合并、美团合并大众点评又收购摩拜...资本驱动下，公司之间收购的故事，已不甚新鲜。一个企业发展到一个程度，没有持续向上的动力、又或是市场突现变数时，并购重组乃至突然倒下都是有可能发生的事情。今天要聊的呢，就是公司被并购时，对普通员工来说，可能会发生的故事。1 并购发生，一定伴随着人员的变动？ 并购简单的说，就是两家或者多家，原本独立的企业，合并组成一家企业的情况。像电视剧里常演的，某一个人对现有股东的股权进行收购，当这个股权超过了 50%，造成了公司实际控股人发生改变的时候，就可以说这是一个并购交易。一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购，这两种方式对员工利益的保护是不同的。粗略来说，在资产收购的情况下，公司的主要或全部资产被装入另一家公司，而企业本身还存在，员工与公司的劳动关系也并没有解除，收购资产的公司并没有义务接收原公司的员工，员工会不会走就要看原公司和接管的企业是怎样商谈的。股权并购却不同，公司与员工的劳动关系没有改变，只是公司的股东变了。但因为实际的控股人变化，相应的理念、风格肯定也会改变，从而造成制度、福利、文化等软性变化是有可能的。所以员工若是离职，更多的可能会是这些软性原因。2 对于普通员工，会有怎样的影响 ·跟着传来的，就是收拾东西走人的消息。合并一般伴随着剧烈的人事震荡，裁员在这个时期，非常的正常。尤其两个业务相近的企业，留下来的员工里，职能重合的部分非常多，将领的坑位亦有限，公司不需要这么人来享受果实，在这样的情况下，走一个太正常了。离开，往往也不是一个接着一个，而是一批接着一批，一个将领卸任往往要带走一批老部下。有的，是整组裁掉。有的，会提供选择。走的话谈离职赔偿，留下的人，薪酬、奖金重新谈、司令、绩效全部重算。「我们不会输啊，怎么能自己就缴械投降了。」当时的 Uber 人，很多人的心里可能都充满了不解、愤怒与些许的，被抛弃的感觉。即使当时，滴滴收购 Uber 时，给员工的选择还是很厚道的:加盟滴滴或者自愿离职。加盟滴滴的，将获得 6 个月基本月薪 6 个月股票价值的合并现金奖励，即刻离职的，可获得 3 个月月薪与 3 个月股票奖励。但金钱的吸引力，能抵消员工心理上的挫败，以及完全阻挡合并带来的离职大潮吗？在两个企业合并后，有一批人选择了留下，加入滴滴。但新的问题也随之产生——新的环境下，很难找到自己的位置。合并后就是一个新的公司，一个新的团队。昨天还热火朝天的事业突然就被叫停，原先的努力，似乎也化为东流。原来一起奋斗的领导、同事纷纷离职，新的团队，还在等待重新去培养默契与融合。岗位被裁撤，不知道在新的公司里能做些什么，继续做以前的事吗？披着崭新的马甲。就像是重新入职了一遍，但又多了点物是人非的矛盾。·从硬制度到软文化，这个公司变了。即使没有硬性裁员，在合并的半年里，也会有很多员工因适应不了新团队的制度、文化等问题而离职。*商*教授滕斌圣说:“造成*批人离开的原因，主要是处于自我价值方面的考虑。”第二批则发生在企业磨合的震荡期。由于企业文化、岗位、制度甚至考核的不同，让一些人无法接受也不愿意改变。2012 年 3 月，优酷与土豆宣布合并，公告称双方将继续保持网站及团队独立运营。仅仅 5 个月后，王微就退出优酷土豆集团董事会，正式告别土豆。11 月，合并后的新集团正式更名合一集团。就在合并后的一年里，集团共有 40 多名总监以上人员离职。即使在普通员工层面，也并不平静。根据当时媒体的报道，2000 人左右的新集团，一年里入职近 1300 人，离职约 700 人。据说，土豆员工被动离职较多，优酷以老员工主动离职较多。离职潮发生的可能原因是，新的集团公司采用新的考核制度，大家都不适应。而且，集团发放的股票里，处于弱势的土豆员工大多领到的是期权，而优酷员工的则是限制性股票。独立经营，没人当真。等尘埃落定后，还会有第三批人离开。“这些人往往是半被迫的。因为他们离开的理由是无法胜任。”滕斌圣说道。·打过仗的人，即使坐在一起，心里也很难融合。如果更幸运一些，没有降薪、制度与文化的变化都能接受，那么团队的融合与同事间的相处关系是你要面临的下一个问题。尤其是对于，原本处于同一赛道，曾互相竞争的团队来说。2015 年 10 月，携程宣布与去哪儿合并，两个曾经的对手，坐到了一起。故事是相似的，无法坐在一起的首先可能是曾经的高管们。在携程和去哪儿合并之后，去哪儿网 CEO 庄辰超于 2016 年 1 月，卸任去哪儿网 CEO 一职，正式离开了去哪儿网。再然后是团队，原来的去哪儿团队，有部分选择了留下，但工作重心转向携程。原先位于位于北京的去哪儿团队搬家到了携程总部的所在地，上海。根据媒体采访所言，当时两个团队的融合并不顺利，很多人成为冗员，被迫或主动离开，即使留下来，双方的磨合也并不顺利。员工坦言道:“私底下的矛盾并不少见。”不曾在一个城市正面碰撞过的还好一些，那些原本就在上海的团队，因为合并而不得不坐到原对手的身旁，那种压力，想想都觉得难堪。更何况，未来还要一起战斗。虽说没有永远的敌人，但谁也不能就当作什么也没发生过。「可能作为赢家，适应的会更容易，但作为被收购的那一方，心理总有输掉的感觉。」一位匿名的去哪儿前员工说道。说完这些悲观的，我们也聊聊优点吧。对于并购方，我们就先不单独说了，说说被并购的情况吧。如果以上的坑你都躲过了，那么你在这场收购中，可能感受到的益处。·优厚的补偿，如果有。就像滴滴那样，不管对于留下的还是离职的员工，都给予了不错的合并补偿。但实际上，在公开的案例中，这样的都是少数。有的企业会结算以往工资，再根据个人情况，给予 0-3 个月的工资赔偿。但对于账面上，余款不多的企业，对普通员工的处理大多是:宣布维持双方团队独立、辟谣离职、安置条款博弈、一批一批的逐步解散。按照官方说法，都是主动离职的。·进入到大公司的机会。如果你原先在小公司，这次的被收购可能算是一次进入大公司的机会。所以这部分的朋友，会建议在合并之初，等等安置条款再考虑去留问题。起码，有可能在简历上，还能混个大公司的名头。·乱世出英雄的机会，可能。乱世出英雄。在新集团洗牌重组之际的混乱时刻，如果你能抓住机会，扛起重要的责任，担上团队融合的胶合剂，那可能是一次职场晋升，加薪升阶的机会。·一段难忘的经历。最最最不济，咱们往好了想，谁说公司被收购合并不是一段独特的经历，不能成为聚会上一段有意义的谈资呢？不是谁都有机会解锁职场并购成就的。当然，就小准个人的想法来说，企业为了度过市场难关、或是为了更好的发展去合并或是收购都无可厚非。只是也期望，在这件事情发生的时候，对于曾经一起战斗的员工，可以更加宽容与坦荡一些。毕竟，他们都没有太多选择的权利。
3.刚收购一家公司怎么开展财务工作道先要对资产进行核实、对一些与银行有关的印件卡、支付密码、支票等保管好，*是更新、对一些税务事项的移交是否清晰。其次是对公司的工作流程理顺，保证日常业务的风险可控。再次是对财务现金流进行及时的预测和跟踪。*是财务内部人员的分工，调整；财务体系的完善。
4.在编制合并财务报表时，为什么必须将母公司对子公司的投资收益抵销。一、长期股权投资的调整处理 合并报表准则规定，编制合并财务报表时应当按照权益法调整对子公司的长期股权投资。由于母公司对子公司的长期股权投资一般采用成本法核算，所以要调整到权益法要求的结果需作三项调整处理:（1）调整确认应享有的子公司当期净损益的份额，借记或贷记“长期股权投资”科目，贷记或借记“投资收益”科目；（2）调整子公司分派的现金股利或利润，借记“投资收益”科目，贷记“长期股权投资”科目；（3）调整子公司除净损益外所有者权益的增减变动，借记或贷记“长期股权投资”科目，贷记或借记“资本公积”科目。 作调整分录（1）的原因在于成本法和权益法在会计核算上存在根本区别:在子公司实现净利润或亏损时，成本法下不需作任何处理，而权益法则要求母公司按持股比例调增或调减长期股权投资的账面价值，且母公司在确认应享有被投资单位净损益份额时，应以取得投资时被投资单位各项可辨认资产等的公允价值为基础，对被投资单位的净利润进行调整后确认。因此需作调整分录:“借:长期股权投资（按公允价值调整后的子公司净利润×母公司持股比例）”，“贷:投资收益（同前）”。 作调整分录（2）的原因在于成本法和权益法下对子公司分派现金股利的处理不同:成本法下，当子公司分派现金股利或利润时，借记“应收股利（银行存款）”，贷记“投资收益”；而权益法下的处理为借记“应收股利（银行存款）”，贷记“长期股权投资”。要将平时采用成本法核算的处理结果调整为权益法下的结果，就必须抵销原按成本法确认的投资收益，并同时调减长期股权投资的账面价值，即需作调整分录:借记“投资收益”，贷记“长期股权投资”。 作调整分录（3）的原因也在于成本法和权益法核算上的不同:在子公司发生除净损益以外的所有者权益变动时，成本法下不需作任何处理，而权益法则要求母公司按持股比例调增或调减长期股权投资的账面价值，并相应调整资本公积的数额。因此必须通过编制调整分录:借记或贷记“长期股权投资”，贷记或借记“资本公积”，以达到权益法的要求。 在连续编制合并报表的情况下，应重新编制调整分录，并把“投资收益”对利润的影响通过“未分配利润——年初”项目加以反映。可将上述三个调整分录合并如下: 借:长期股权投资 贷:未分配利润——年初 资本公积 在连续编制合并报表的情况下，每个会计期间都应按以上思路编制调整分录，将当期及以前各期投资企业应享有被投资单位净损益的份额、被投资单位发放的现金股利以及除净损益以外的所有者权益的变动按权益法要求进行调整。 二、长期股权投资的抵销处理 （一）母公司长期股权投资项目与子公司所有者权益项目的抵销前已按权益法对长期股权投资进行了调整，以下分析时应按权益法思路处理。首先将母子公司平时各自的会计处理列示如下: （1）母公司对长期股权投资的处理: 初始投资时 借:长期股权投资——投资成本 贷:银行存款等 当子公司实现盈利时（子公司发生亏损时母公司应作相反处理） 借:长期股权投资——损益调整 贷:投资收益 子公司宣告分派股利时 借:应收股利 贷:长期股权投资——损益调整 上述三个分录合并作分录（A） 借:长期股权投资 应收股利 贷:银行存款 投资收益 （2）子公司相应的处理: 接受母公司投资时 借:银行存款等 贷:股本/实收资本 资本公积——股本溢价/资本溢价 盈利后盈余公积和未分配利润都将增加，提取盈余公积时 借:利润分配——提取法定盈余公积/提取任意盈余公积 贷:盈余公积——法定盈余公积/任意盈余公积 分配现金股利时 借:利润分配——应付现金股利 贷:应付股利 上述三个分录合并作分录（B） 借:银行存款等 利润分配——提取法定盈余公积/提取任意盈余公积 ——应付现金股利 贷:股本/实收资本 资本公积——股本溢价/资本溢价 盈余公积——法定盈余公积/任意盈余公积 未分配利润 将分录（A）与分录（B）作比较可知:从企业集团角度看，银行存款一增一减，其总额并未增加；应收股利和应付股利属于内部债权债务，应相互抵销，如果股利已经支付则不需要再作抵销处理；除以上已抵销项目外，需要进一步将长期股权投资的账面价值与子公司所有者权益项目相抵销，以及将投资收益与子公司利润分配相抵销。在全资子公司的情况下，母公司对子公司长期股权投资的数额和子公司所有者权益各项目的数额应当全额抵销；若两者不相等，其差额应计入“商誉”项目；在非全资子公司的情况下，子公司所有者权益中不属于母公司份额的作为“少数股东权益”处理，并在合并资产负债表所有者权益项目中单独反映。 （二）母公司内部投资收益等项目与子公司利润分配等项目的抵销内部投资收益指母公司对子公司权益性资本投资的收益，在纳入合并范围的子公司为全资子公司情况下，子公司本期净利润等于母公司本期对子公司的投资收益，且该投资收益已计入母公司的净利润，相当于同一利润被两次确认，因此必须对母公司的内部投资收益予以抵销。在非全资子公司情况下，子公司净利润与母公司确认的投资收益不等，其差额作为少数股东损益在合并利润表中反映。子公司期初未分配利润作为以前会计期间净利润的一部分同样也已经包含在母公司以前年度投资收益中，从而包括在母公司期初未分配利润中，子公司期初未分配利润和本期净利润之和形成子公司可供分配利润，是利润分配的来源，子公司本期对利润的分配包括提取盈余公积、分配股利等，而期末未分配利润则是利润分配的结果。因此本期母公司的内部投资收益、本期少数股东损益同子公司期初未分配利润之和，正好与本期子公司利润分配项目相抵销。 （三）长期股权投资减值准备的抵销在编制合并报表时，母公司对子公司的长期股权投资作为内部交易的结果已经被抵销，因此相应的资产减值准备也应当被抵销。母公司原计提资产减值准备时借记“资产减值损失”，贷记“长期股权投资减值准备”，因此相应的抵销处理应为借记“长期股权投资减值准备”，贷记“资产减值损失”，而在连续编制合并报表时，抵销分录为借记“长期股权投资减值准备”，贷记“期初未分配利润”。 根据以上阐述不难得出结论:要正确理解抵销分录的编制，就必须搞清楚内部交易发生时交易双方各自的会计处理及该处理结果对个别报表的影响。即在正式编制抵销分录之前，*先将集团内部业务的经济后果（即内部业务所引起的各会计科目或账户的变化）详细列示，然后总结出内部业务的最终结果，按此结果作相反分录，将内部经济业务所引起的会计事项的变化冲抵回来即可。
5.自己“被财务负责人”了怎么办？发现自己“被员工”“被财务负责人”的处理来了！这个问题终于解决了！当你发现个人身份信息被某单位盗用（或者曾经在某单位任职工作但已离职），自己莫名其妙的成为（或只是曾经任职但现在仍为）某单位的员工，尤其是还意外荣升为“财务负责人”时，这一切，不但让你高兴不起来，或许还有很多未知的麻烦在等着你，怎么办？1发现自己“被员工”:只要该公司给您做过雇员个人信息报送，且未填报离职日期的，该公司就会出现在您“个人所得税”APP的任职受雇信息中。解决办法如下:（1）如果是您曾经任职的单位，您可在“个人所得税”APP个人中心的任职受雇信息中点开该公司，然后在右上角点击“申诉”，选择“曾经任职”方式。税务机关会将信息反馈给该公司，由该公司在扣缴客户端软件中把人员信息修改成离职状态即可；（2）如果是您从未任职的单位冒用的，您可在“个人所得税”APP个人中心的任职受雇信息中点开该公司，然后在右上角点击“申诉”，选择“从未任职”方式，把情况反馈给该公司的主管税务机关，由税务机关展开调查。您点击申诉后，“个人所得税”APP相关任职信息将不再显示。后续处理结果会通过“个人所得税”APP主页的消息提醒反馈给您，敬请留意。2发现自己“被财务负责人”:不久前，*税务总局的个人所得税APP（自然人办税服务平台）更新至版，增加了个人被冒用为“财务负责人”时的投诉渠道这个新功能。个人可在企业办税权限模块的“办税授权管理——企业办税授权”这里查看自己是否“被财务负责人”了。如发现自己被某单位冒用为“财务负责人”情形的，则可在详情页发起申诉。更多干货资讯，创业攻略，小老板锦囊，上班族需知，请关注我们的公众号:企盈中小企业服务平台
6.请问并购公司和被并购公司是独立做账吗？应该怎么做账呢？如果是非同一控制的话: 1、出资购买企业 借:长期股权投资 贷:货币资金(注意采用发行账券、股票和非货币性交易方式收购) 2、新设立的公司根据清算报告重新建账（如果能得到他的原来会计资料和原始凭证的话，可以继续延用下来，只是要根据清算报告把其中处理的事项调整一下），因为你只变更了法人成立了一家新公司。 借:流动资产科目 固定资产科目 其他资产科目 借:流动负债科目 长期负债科目 所有者权益科目 3、做合并报表的时候就要考虑公允价值和递延所得税资产和负债问题，这些要根据资产评估报告和清算报告。