形象设计师是一种全新的职业，它概括:个人形象设计、企业形象设计、公共形象定位等，但是这种职业早已经在大众的需求下应运而生了，最早的形象设计师来自影楼的化妆师转型而来，这使得大众把形象设计师的概念，狭义地理解成造型师，事实上外形的改变只是一个部份，而形象设计师她们不光改变顾客的衣着外表，更致力于利用心理学的相关知识，对客户进行由内而外的全方位改变，当人们不再满足局限于脸部的造型时，就应运而生了形象设计师的概念，形象设计师不再是人们印象中只有明星们才享受得起的待遇，越来越多的普通人走进形象设计室，为自己装点门面。在国外，形象设计对公众而言是一项很普通的服务。在国内，正逐步被公众所认同而接受。形象设计并不仅仅局限适合个人特点的发型化妆和服饰。它的内容包括外在形式，如服饰、化妆等。而且也包括内在性格的外在表现，如气质、举正谈吐、生活习惯等等，从这一高度出发的形象设计，决非化妆师或服装设计师的能力所能完成的。
一个真正的好的形象设计师，需要对色彩学、心理学等方面都有所了解，高端形象设计师需要相当程度的专业技能和人生积淀，这门新兴职业的门槛显得很高。据统计，目前国内从事造型、美容美发的从业者已经超过1000万，而对综合素质要求很高的形象设计师寥寥无几。在我国形象设计是一个全新的有着无限市场空间的“美丽产业”也是很多人梦寐以求的“金领”职业，就在形象设计日新月异的同时，也带来了一些不切时宜不甚健康负面的影响。现今有些人见解很肤浅可笑，学了几天的色彩搭配就开形象工作室，连起码的色彩风格搭配及职业道德都不具备，就说自己是专业形象设计师，还否认其它人的技术，还说色彩诊断用色布已过时，我认为这是色彩诊断中的一种方式，它即实用也准确，当顾客进行色布诊断色彩时，先用白围布遮挡客人的上半身的服装颜色，再交替色布观察皮肤因冷暖色彩而产生的变化，如使用不适合的色彩会使皮肤问题显示如肤色黄暗、黑眼圈明显等，所以使用色布诊断是一种较科学的诊断方式，在诊断色彩时，我们不光是用色布，而是一系列的专业的为顾客做出诊断方案:①先与客人预约；②讲解个人色彩规律分析基本知识；③目测客人服饰用色情况；④交替色布观察皮肤因冷暖色彩而产生的变化；⑤为客人进行服饰色彩群分析；⑥讲解色本及个人化妆规律。
随着行业规范化发展，形象设计市场逐步由混乱到稳定有序，这些唯利是图，不行道义的从业人员将没有其生存的空间。而那些有能力、有品质、有素质、有责任感的人越来越得到重用，他们将是行业发展中的中流砥柱。